รุกทบทวน พ.ร.บ.คนพิการอุดช่องโหว่

เนื่องจากกฎหมายดังกล่าวใช้มาตั้งแต่ปี 2550 และแก้ไขเพิ่มเติมปี 2556 อาจจะมีความล้าสมัยและไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ซึ่งที่ผ่านมาได้รับฟังมุมมองจากเวทีต่างๆ ได้เห็นถึงบางประเด็นที่อาจจะต้องมีการแก้ไข เช่น การจ้างงานคนพิการที่จะต้องเชื่อมโยงการทำงานระหว่างกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) และกระทรวงแรงงานให้ชัดเจนในวิธีปฏิบัติยิ่งขึ้นรวมถึงเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการโดยไม่เป็นธรรม ซึ่งจะทบทวนกลไกต่างๆ ที่ผ่านมาสามารถขจัดการเลือกปฏิบัติได้จริงมากน้อยเพียงใด เช่น กรณีไม่ได้รับความก้าวหน้าในหน้าที่การงานการจ้างงานกับการดำเนินชีวิตประจำวัน เป็นต้นรวมถึงการพิจารณาหาแนวทางอุดปัญหาช่องโหว่ที่เกิดการถูกหักหัวคิวการจ้างงานเนื่องจากสถานประกอบการต้องจ้างคนพิการเข้ามาทำงานตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด แต่มีคนกลางเข้ามาเป็นผู้ประสานดำเนินการไม่ถูกต้องโดยที่สถานประกอบการไม่รับทราบ จนเกิดปัญหาร้องเรียนเช่นที่ผ่านมา